【案情】甲企业按照省政府规定从1999年开始参加当地的生育保险。省政府规定，生育保险费率为0.8%，收费基数为职工工资总额，按月向当地社会保险经办机构缴纳。A企业以企业经营成本高、负担重为由，以企业规章形式作了两项规定：一是按照每个职工工资0.3%的比例向职工个人征收生育保险费；二是实行生育费包干的办法，一次性生育费为2000元。1999年女职工张某签订了五年期限的书面劳动合同，并于2001年怀孕生育，住院期间花费检查费、接生费等医疗费用共计1500元。张某认为一次性生育费2000元太低，企业还应当支付生育津贴，遂向劳动仲裁委员会提出申诉，要求A企业足额支付生育保险待遇。同

时由企业全额支付生育保险费。

笔者认为，在本案中，甲企业的做法是违反社会保险法的明确规定的，应当由甲企业承担全部的生育保险费，并按照规定将生育保险基金所支付的生育医疗费用和生育津贴全部发给张某，不得以包干等形式克扣生育保险待遇。 云南鲁甸法院 周永才